Indikator dan Perwujudan Perilaku Kerja Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di PMM

Aleepenaku.com-Indikator dan Perwujudan Perilaku Kerja Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di PMM. Indikator dan Perwujudan Perilaku Kerja Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di PMM ini sebagai informasi bagi sahabat guru semua agar memahaminya.

Sumber gambar:PMM

Indikator dan Perwujudan Perilaku Kerja

Bersumber dari PMM, makaIndikator dan Perwujudan Perilaku Kerja Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di PMM,sebagai berikut.

1 Berorientasi Pelayanan

Indikator Perilaku

1.1 Memahami kebutuhan peserta didik dan berusaha memenuhinya

Perwujudan Perilaku

1.1.1 Mengidentifikasi kebutuhan peserta didik secara proaktif

1.1.2 Memenuhi kebutuhan peserta didik secara responsif

1.1.3 Melayani peserta didik sesuai hasil asesmen awal peserta didik

1.1.4 Menyelesaikan keluhan peserta didik dengan komunikasi persuasif

Indikator Perilaku

1.2 Bersifat ramah kepada peserta didik dan orangtua tanpa membeda-bedakan, cekatan dalam bekerja, solutif dalam mengatasi permasalahan pembelajaran, dan dapat diandalkan oleh peserta didik, orang tua, maupun rekan sejawat

Perwujudan Perilaku

1.2.1 Menuntaskan semua pekerjaan

1.2.2 Mengucapkan salam dan sapa dengan sikap ramah

1.2.3 Mengkomunikasikan informasi yang aktual dan akurat

1.2.4 Melayani dengan standar yang sama kepada semua pihak

Indikator Perilaku

1.3 Melakukan perbaikan terus-menerus terhadap kompetensi dan perilaku kerjanya

Perwujudan Perilaku

1.3.1 Memperbaiki kualitas layanan secara terus-menerus

1.3.2 Menindaklanjuti setiap kritik dan saran secara konstruktif

1.3.3 Berupaya memperluas wawasan kualitas pelayanan

2 Akuntabel

Indikator Perilaku

2.1 Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi

Perwujudan Perilaku

2.1.1 Memenuhi janji dan komitmen terkait pekerjaan

2.1.2 Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan ketentuan

2.1.3 Bertanggung jawab atas hasil kerja yang dilakukan dan bersedia dievaluasi

2.1.4 Menolak segala bentuk gratifikasi, korupsi, kolusi, dan nepotisme

Indikator Perilaku

2.2 Memanfaatkan sumber daya satuan pendidikan dengan bertanggung jawab, efektif, dan efisien

Perwujudan Perilaku

2.2.1 Memanfaatkan fasilitas pembelajaran sesuai dengan peruntukannya

2.2.2 Mencari cara efisiensi penggunaan sarana prasarana, bahan, dan alat kerja satuan pendidikan

Indikator Perilaku

2.3 Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatannya demi keuntungan pribadi

Perwujudan Perilaku

2.3.1 Menghindari situasi yang menimbulkan konflik kepentingan pribadi

2.3.2 Mengambil keputusan dengan objektif saat terjadi konflik kepentingan

3 Kompeten

Indikator Perilaku

3.1 Menunjukkan penguasaan kompetensi yang memadai dalam melakukan kinerja

Perwujudan Perilaku

3.1.1 Menunjukkan kompetensi dalam bekerja sehingga menjadi teladan bagi rekan sejawat

3.1.2 Berdiskusi dengan rekan kerja, atasan, peserta didik, dan masyarakat atau dunia kerja untuk mencari solusi

Indikator Perilaku

3.2 Membantu peserta didik, rekan sejawat, dan orang lain untuk saling belajar

Perwujudan Perilaku

3.2.1 Memberikan kesempatan orang lain untuk menyampaikan pendapat

3.2.2 Memfasilitasi proses berbagi pengetahuan antar rekan sejawat, peserta didik, orang tua, dan masyarakat atau dunia kerja

Indikator Perilaku

3.3 Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Perwujudan Perilaku

3.3.1 Mendukung penyusunan rencana kerja dan/atau anggaran secara partisipatif

3.3.2 Melaksanakan rencana kerja dan/atau anggaran sesuai target yang ditetapkan

3.3.3 Menyelesaikan masalah secara komprehensif dan tuntas

4 Harmonis

Indikator Perilaku

4.1 Menghargai setiap warga satuan pendidikan apapun latar belakangnya

Perwujudan Perilaku

4.1.1 Berlaku adil kepada setiap orang tanpa memandang, kedudukan, jabatan, latar belakang, suku, agama, ras dan gender

4.1.2 Menjaga hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, peserta didik, dan masyarakat atau dunia kerja

4.1.3 Menghormati gagasan yang disampaikan orang lain

Indikator Perilaku

4.2 Memberikan pertolongan bagi warga satuan pendidikan yang memerlukan

Perwujudan Perilaku

4.2.1 Menawarkan solusi kepada warga satuan pendidikan dengan responsif

4.2.2 Memberikan solusi dan/atau informasi sesuai kewenangan

Indikator Perilaku

4.3 Mampu membangun lingkungan pembelajaran yang kondusif

Perwujudan Perilaku

4.3.1 Menyelesaikan konflik di antara rekan kerja, atasan, peserta didik, dan masyarakat atau dunia kerja secara konstruktif

4.3.2 Berinteraksi dengan rekan kerja, atasan, peserta didik, dan masyarakat atau dunia kerja dengan sopan dan menjunjung tinggi etika

4.3.3 Menghindari diskusi yang berpotensi menimbulkan konflik SARA

5 Loyal

Indikator Perilaku

5.1 Memegang teguh moral dan mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku

Perwujudan Perilaku

5.1.1 Menghindari tindakan, ucapan, perbuatan yang menjurus pada perpecahan

5.1.2 Menyebarkan informasi yang mendukung transformasi pembelajaran

5.1.3 Mencegah stuasi yang mengancam integritas satuan pendidikan

Indikator Perilaku

5.2 Menjaga nama baik satuan pendidikan, sesama guru, dan peserta didik dimanapun berada

Perwujudan Perilaku

5.2.1 Bersikap dan berperilaku yang melindungi nama baik serta citra satuan pendidikan

5.2.2 Melaksanakan arahan kepala satuan pendidikan yang sesuai dengan norma dan ketentuan yang berlaku

5.2.3 Menyebarkan informasi positif tentang transformasi pembelajaran

Indikator Perilaku

5.3 Menjaga informasi yang bersifat sensitif dan berpotensi merugikan peserta didik dan satuan pendidikan

Perwujudan Perilaku

5.3.1 Menyimpan informasi sensitif dengan cara dan pada tempat yang aman

5.3.2 Membagikan informasi sensitif hanya kepada kepala sekolah dan pihak yang berwenang

5.3.3 Mencegah situasi yang mengancam keselamatan peserta didik dan satuan pendidikan

6 Adaptif

Indikator Perilaku

6.1 Menyesuaikan diri secara cepat dalam menghadapi dinamika pembelajaran di kelas

Perwujudan Perilaku

6.1.1 Menyesuaikan diri di berbagai lingkungan kerja

6.1.2 Beradaptasi dengan dinamika perubahan lingkungan

6.1.3 Menguasai dinamika perkembangan teknologi

Indikator Perilaku

6.2 Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas untuk memajukan satuan pendidikan

Perwujudan Perilaku

6.2.1 Menyampaikan gagasan dengan berani untuk kemajuan satuan pendidikan

6.2.2 Membuat inovasi yang mendukung tujuan satuan pendidikan secara konsisten

6.2.3 Mengantisipasi permasalahan yang terjadi dengan kritis

6.2.4 Memanfaatkan teknologi informasi untuk mendukung pekerjaan

Indikator Perilaku

6.3 Berpikir proaktif untuk mengembangkan diri dan warga satuan pendidikan

Perwujudan Perilaku

6.3.1 Mengidentifikasi potensi masalah dan solusinya

6.3.2 Menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap hal baru

6.3.3 Memanfaatkan peluang untuk menghasilkan hal yang lebih baik

7 Kolaboratif

Indikator Perilaku

7.1 Memberi kesempatan kepada warga satuan pendidikan dan masyarakat atau duni usaha untuk berkontribusi bagi tujuan pembelajaran yang berpusat pada peserta didik

Perwujudan Perilaku

7.1.1 Menerima pendapat dan saran dalam menyelesaikan tugas

7.1.2 Memuji keunggulan dan prestasi orang lain

7.1.3 Membagi tugas dan tanggung jawab bersama peserta didik, rekan sejawat, orang tua dan masyarakat atau dunia kerja secara proporsional

Indikator Perilaku

7.2 Bekerja sama secara terbuka dalam menghasilkan dampak pembelajaran yang merata bagi peserta didik, rekan sejawat, dan masyarakat atau dunia kerja

Perwujudan Perilaku

7.2.1 Mengajukan diri secara sukarela untuk terlibat dalam kegiatan yang mendukung peningkatan pembelajaran

7.2.2 Bersinergi dengan peserta didik, rekan sejawat, dan masyarakat atau dunia kerja dalam menyelesaikan tugas

7.2.3 Mengakui saat berbuat kesalahan dan bersedia meminta maaf

Indikator Perilaku

7.3 Menggerakkan pemanfaatan sumber daya satuan pendidikan untuk pencapaian visi dan misi satuan pendidikan

Perwujudan Perilaku

7.3.1 Mendorong peserta didik, rekan sejawat, dan masyarakat atau dunia kerja untuk dapat terlibat aktif dalam pencapaian tujuan satuan pendidikan

7.3.2 Membangun komunikasi yang efektif dalam berkoordinasi dengan peserta didik, rekan sejawat, dan masyarakat atau dunia kerja

7.3.3 Mengoptimalkan sumber daya satuan pendidikan untuk mendukung pencapaian kinerja satuan pendidikan

Sumber: https://guru.kemdikbud.go.id/pengelolaan-kinerja/panduan/perilaku-kerja

Demikian Informasi tentang Indikator dan Perwujudan Perilaku Kerja Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di PMM. Semoga bermanfaat.

Share :